چگونه مدیر و رهبر موفقی باشید؟
توانایی مدیران و رهبران را بشناسیم…
وقتی مدیران قبل از کارمندان سرکارشان حاضر شوند و بعد از آنها محل کارشان را ترک کنند، رهبری‌شان مورد پسند واقع می‌شود. (پرمودا باترا)
رئیس، کارکنان را وادار به کار می کند، رهبر آنها را راهنمایی می‌کند. (جان ماکسول)
مدیران اثربخش در زمان حال زندگی می‌کنند، اما همیشه به فکر آینده هستند. (ال هیز)
عطش قدرت، خطرناک‌ترین پدیده خودسری مدیران است. (برتراند راسل)
ریشه کارمند نابکار در نهاد سرپرست و مدیران ناتوان است. (ارد بزرگ)
مشکلات مدیریت همیشه به مشکلات مردم تبدیل می‌شود. (پیتر دراکر)
رئیس می گوید: «من»، رهبر می‌گوید:«ما». (جان ماکسول)
ریاست و مقام مثل کوه است؛ بالا رفتن از آن دشوار، ولی پایین آمدن از آن بسیار آسان است. (ریوار دل)
موفق‌ترین مدیران دارای نبوغ خاصی هستند که می‌توانند چکیده و جان کلام را از میان انبوهی از اطلاعات دریابند و آن را به سرعت به دیگران منتقل سازند. (جان گریندل)
برای مدیر «کامیابی» یک سفر است، نه یک مقصد. (ناشناس)
رئیس ترویج‌دهنده ترس است، رهبر تشویق‌کننده شور و دلبستگی به کار است.(جان ماکسول)
موفق‌ترین مدیران کسانی هستند که تا وقتی «کهنه» خوب است از آن استفاده می‌کنند و به محض اینکه «نو» بهتر شد آن را در اختیار می‌گیرند. (رابرت وندرپوا)
مدیرانی که اهمیت نمی‌دهند؛ چیزی نمی‌شنوند، چیزی نمی‌بینند و چیزی هم به دیگران نمی‌گویند. ( چستر تن)
هنر مدیر، تبدیل مشکلات به فرصتهاست. (ناشناس)
رهبران موفق هیچ‌گاه دست از آموختن برنمی‌دارند. فرآیند آموختن هرگز تمام نمی‌شود و پیوسته آموحتن پیامد چیرگی بر خویشتن و پشتکار است. (جان ماکسول)
رهبری آمیزه‌ای از راهبرد و منش است، اما اگر قرار باشد یکی از این دو را نداشته باشیم، بهتر است قید راهبرد را بزنیم. ( نورمن شوارتسکف)
اگر رهبر نتواند پیامی را به روشنی برساند و دیگران را برانگیزد که بر اساس آن عمل کنند، بود و نبود پیامش یکسان است. (گیلبرت آمیلیو)
رهبران باید کارها را به دست دیگران انجام دهند، بنابراین باید بتوانند الهام بخشند، برانگیزانند، راهنمایی و هدایت کنند و گوش فرا دهند. (دانتو مانکز)
وجود یک مدیر بی ارزش در محیط کار مانند وجود یک میمون در شیشه فروشی است. (مثل چینی)
صحنه‌های صنعت آکنده از استخوان سازمانهایی است که رهبران آنها از درون خود پوسیدند؛ رهبرانی که به جای اینکه دست بده داشته باشند،
دستشان دراز بود که بگیرند. ( کورتز «جنرال موتورز»)
کسی که بخواهد همه کارها را خودش انجام دهد، یا اینکه همه افتخارات انجام کار را به حساب خود بگذارد، رهبری بزرگ نخواهد شد. ( اندرو کارنگی)
گوش رهبر باید صدای مردم را بشنود. ( وودرو ویلسون)
شصت درصد مسائل مدیران ناشی از ارتباطات غلط است. ( پیتر دراکر)
اگر رشد می‌خواهید، پیروان را رهبری کنید. اما اگر می‌خواهید کسب و کارتان چند برابر شود، رهبران را رهبری کنید. (جان اشناتر)
رهبران حقیقی کسب و کار، جوامع حرفه‌ای، تعلیم و تربیت و حکومت و خانه، در مقایسه با دیگر افراد جامعه برتریهایی دارند که آنها را از دیگران متمایز می‌کند.
برتری آنها در ولادت استثنایی، بهره هوشی بالا یا در استعداد خاص نیست. برتری آنها در دیدگاه و نگرش آنهاست، نه در شایستگی و استعداد آنها. (دنیس ویتلی)
برای مدیریت زمان خود باید خوشبختی را هدف اصلی زندگی‌تان قرار دهید. (برایان تریسی)
مدیری که تنها به سود می‌اندیشد، مانند تنیس‌بازی است که به جای توپ، چشم بر تابلوی امتیازها دوخته است. (ایچک آدیزس)
من افتخار نمی‌خواهم؛ آرزوی رهبری ندارم؛ فقط می‌خواهم آنچا را یافته‌ام با دیگران درمیان بگذارم و افقهای آینده را که به همه ما تعلق دارد به آنها نشان دهم. (ریچارد باخ)
رهبران سوداگر امید هستند. ( ناپلئون بناپارت)
اگر فکر می‌کنید آموزگارتان سختگیر است، بسیار در اشتباه هستید. پس از استخدام شدن متوجه خواهید شد که رئیس شما خیلی سختگیرتر از آموزگارتان است؛
چون امنیت شغلی آموزگارتان را ندارد. (بیل گیتس)
اوج کارآمدی مدیریت این است که فرد بداند به چه میزان و در کجا باید از قدرت خود بهره گیرد.( مونتسکیو)
منبع:
اگر از خواندن این مقاله لذت بردید از مقاله قبلی ما نیز دیدن کنید.
روی لینک زیر کلیک کنید.
