چرا علت ترک شغل کارمندان برای یک کارفرما مهم است؟
ارتقاء و پیشرفت شغلی
اگر کارفرمای فعلی شما از نظر تعداد ترفیعات یا فرصت های یادگیری، محدودیت دارد، بهتر است به دنبال کارفرمایی باشید که این منابع را داشته باشد.
داشتن فضایی برای رشد در آن حرفه بخش مهمی از احساس رضایت است. کارفرمایان با کیفیت، آموزش مداوم، مانند کارگاه ها، سمینارها، سخنرانی ها یا حتی پرداخت شهریه یادگیری شما را تقبل می کنند.
نیاز به بازخورد و راهنمایی بیشتر
برخی از افراد در محیط کاری ساده رشد می کنند در حالی که برخی دیگر نیاز به ساختار بیشتری دارند.
وقتی مدیرتان پیشرفت و تلاش شما را نمی بیند، می تواند دلیل قانع کننده ای برای جستجوی شغل جدید باشد.
بخشی جدایی ناپذیر از بهبود عملکرد، دریافت بازخورد منظم از کارفرمای خود است. شغلی را پیدا کنید که در آن بررسی عملکرد منظم داشته باشد.
یک محیط کاری متفاوت
هر شرکتی محیط کاری متفاوتی دارد که می تواند ساختار واقعی محل کار باشد، مانند دفاتر بسته، دفاتر طرح باز یا حتی اتاقک.
همچنین می تواند به فرهنگ شرکت اشاره داشته باشد، خواه این فرهنگ معمولی، اجتماعی یا حرفه ای باشد. شاید بخواهید در محیط کار خود احساس راحتی کنید.
مهاجرت
دلایل زیادی وجود دارد که بخواهید نقل مکان کنید، مانند هزینه های زندگی یا کارهایی که باید انجام دهید.
یا ترجیح دهید جایی نزدیک تر به خانواده زندگی کنید.
بسیاری از افرادی که در شهر کار می کنند زمانی که آماده تشکیل خانواده هستند، به دنبال شغل در حومه شهر می گردند. اگر شغل شما کار از راه دور را ارائه نمی دهد و می خواهید نقل مکان کنید، شاید لازم باشد در جستجوی شغل جدیدی باشید.
احساس تضاد با سیاست های محل کار
بسیاری از کارمندان از یک محل کار لذت می برند که فرصت های برنامه ریزی انعطاف پذیر و دورکاری را ارائه می دهد.
اگر احساس می کنید که سیاست های کاری شما انجام این کار را چالش برانگیز می کند، بسیاری از شرکت های دیگر چنین مزایایی را ارائه می دهند.
متوجه می شوید که سیاست های مرخصی و مرخصی استعلاجی شرکت با نیازهای شخصی شما همخوانی ندارد. همه اینها دلایل رایجی است که بسیاری از افراد شغل خود را ترک می کنند.
تغییر ماهیت شغل
در روز اول کاری، کارفرما تمام مزایا و مسئولیت های شما را مشخص می کند.
حین گسترش کار شرکت، متوجه می شوید که شغل شما از زمانی که برای اولین بار شروع کرده اید، کاملاً متفاوت شده است. این می تواند به این معنی باشد که برخی از امتیازات کاهش یافته است یا در حال انجام کارهایی هستید که هیچ وقت برای انجام آن ها درخواست نکرده بودید.
خواستار چشم انداز شفاف تر شرکت
بخش مهمی از یافتن شغل با معنا، کار کردن برای شرکتی با چشم‌انداز روشن است.
اگر اهداف کارفرمای شما نامشخص است، شاید علاقه مند به یافتن شرکتی با ارزش های واضح تر شوید.
به این ترتیب، بهتر می توانید درک کنید که چگونه مشارکت های شما برای برآورده کردن اهداف بزرگتر شرکت کمک می کند.
نیاز به تعادل کار و زندگی بهتر
وقت گذاشتن برای دوستان، خانواده و سرگرمی ها بخش مهمی از حفظ تعادل بین کار و زندگی است.
شاید خارج از ساعات کاری، مدیرتان با شما تماس می گیرد، یا اینکه شما دائماً مجبور به اضافه کاری می شوید.
در برخی مواقع، این می تواند بر زمان شخصی شما تأثیر گذاشته و باعث خستگی شود.
شغلی که برای زمان شخصی کارکنان ارزش قائل باشد، کمک می کند تا بار دیگر به این تعادل دست یابید.
شرکتی امن (از نظر مالی)
چیزهایی مانند کاهش بودجه و منابع محدود می تواند چالش برانگیز باشد.
هنگامی که شرکت مشکلات مالی را تجربه می کند، در نقش خود احساس امنیت کمتری خواهید داشت.
یافتن شغلی که دستمزد منصفانه، فضایی برای رشد، فرصت‌های یادگیری و افزایش منظم دستمزد را ارائه می‌دهد، این اطمینان را به شما می دهد که این شرکت از نظر مالی خوب عمل می‌کند.
استقلال بیشتر
برخی از مدیران از مدیریت ذره بینی(Micro management) به عنوان راهی برای پیگیری امور استفاده می کنند که باعث می شود حس نیاز به استقلال بیشتری را پیدا کنید.
یک کارفرمای باکیفیت به کارمندان خود اعتماد می کند و به آنها این فرصت را می دهد که خودشان مسائل را کشف کنند.
در جستجوی شناخت بیشتر
بازخورد مثبت یعنی مدیران کارمندان خود را بیشتر درک کنند.
کار کردن برای شرکتی که به سختی شما را به رسمیت می شناسد، باعث می شود هر روز انگیزه کمتری داشته باشید. یافتن شغلی که به کارکنان سخت کوش اعتبار می دهد، به شما احساس ارزشمندی بیشتری می بخشد.
منبع:
indeed.com
اگر از خواندن این مقاله لذت بردید از مقاله قبلی ما نیز دیدن کنید.
روی لینک زیر کلیک کنید.
